HR-эксперт раскрыл причины отказа в повышении по службе
Хорошие показатели не всегда гарантируют повышение по службе. О категориях работников, которым стоит забыть о повышении, управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов рассказал в эфире радио Sputnik.
Первая группа – тихие достигаторы. Это трудолюбивые люди, перевыполняющие план, но не сообщающие о своих успехах. Руководство может не заметить их ценный вклад, если они сами о нём не заявят. Совет эксперта: открыто поговорить с начальством о желании продвинуться и предоставить доказательства своей эффективности.
Вторая категория – нарушители дисциплины, игнорирующие график работы, правила субординации и создающие негативную атмосферу в коллективе. Сюда же относятся любители сплетен и интриг. Даже если профессиональные навыки на высоте, такое поведение перечеркивает шансы на повышение. Решение – научиться разделять работу и личную жизнь.
Третья группа – эмоционально нестабильные сотрудники. Неуверенность в себе или склонность к панике перед сложными задачами уменьшает шансы на руководящую должность, даже при наличии необходимой квалификации. Рекомендация – оставлять эмоции за порогом офиса.
Четвертая категория – плохие коммуникаторы – бунтари и критики часто оказываются в стороне от корпоративной жизни, несмотря на свой потенциал. Важно занять конструктивную позицию и работать в команде.
Шестая категория – исполнители, хорошо справляющиеся с задачами, но не проявляющие инициативы и креативности. Они отличные подчиненные, однако не подходят для руководящих ролей.
Быханов добавил, что важно вовремя разрешать внутреннее раздражение из-за отсутствия роста в карьере и финансах, начав с откровенного диалога с самим собой, а затем – с руководством.
